崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司各部門的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式,設(shè)計(jì)各事業(yè)部的績效管理方案及相關(guān)管理制度,梳理績效管理流程;
2、依據(jù)公司年度業(yè)務(wù)規(guī)劃,跟進(jìn)組織績效目標(biāo)的制定與分解;
3、為管理團(tuán)隊(duì)提供績效輔導(dǎo)與反饋的支持;
4、依據(jù)管理規(guī)則跟進(jìn)各部門績效結(jié)果評(píng)估,并將結(jié)果應(yīng)用于人才管理相關(guān)環(huán)節(jié);
5、推動(dòng)各部門及時(shí)干預(yù)績效存在的問題,實(shí)現(xiàn)績效改進(jìn);
6、參與組織人才盤點(diǎn)、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)與評(píng)審、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作。
任職資格
1、在人力資源領(lǐng)域有6年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、有3年以上獨(dú)立主導(dǎo)企業(yè)整體績效管理工作的經(jīng)驗(yàn);
3、所服務(wù)企業(yè)覆蓋研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等多個(gè)價(jià)值鏈環(huán)節(jié);
4、有主導(dǎo)在企業(yè)內(nèi)部推動(dòng)過人力資源提升項(xiàng)目的經(jīng)歷。