人力資源總監(jiān)HRD：
1、 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃、指導、協(xié)調人力資源管理與組織建設，提高公司綜合管理水平，促進經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；
2、 建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理各模塊管理制度及工作流程；全面負責公司薪酬、招聘、培訓、績效考核工作；
3、 建立公司制度流程管理體系，并推廣和實施，監(jiān)控體系的運行；
4、負責公司法律制度建設、法律風險防范、合同管理及管控，為公司戰(zhàn)略發(fā)展和日常經(jīng)營、重大決策提供法律支持；
5、 對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、考核與指導；
6、 保持公司良好的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
總裁助理
1. 安排總裁的公司會議、會客及會談安排，重要文書工作；
2. 協(xié)助總裁調查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出分析意見、處理建議，供總裁決策；
3. 在總裁領導下負責各部門各子公司管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；
4. 協(xié)助總裁對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內(nèi)部各部門關系；
5. 配合總裁處理維護外部公共關系；
6. 參與對外合作項目的洽談和跟進。
任職條件：
1、 8年以上人事管理工作經(jīng)驗；
2、 對公司制度化管理有獨到見解；
3、 良好的溝通能力和協(xié)調；
4、 超強的執(zhí)行能力和對結果的追蹤能力；
5、 超強的責任感和高度的大局觀；
6、 做事細心謹慎，謹言慎語；
7、?高度認可公司的企業(yè)文化和價值觀。
