崗位職責(zé):1、負責(zé)管理制度制定:公司工作崗位流程規(guī)章制度的撰寫、建立及監(jiān)督管理,并做好制度的持續(xù)優(yōu)化、改進、健全;
??????????????????2、負責(zé)人力資源規(guī)劃:編制各崗位職級說明書,并根據(jù)職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符。
??????????????????3、負責(zé)人力資源管理:簡歷甄選、人員面試、錄用審批、入職管理、社保及公積金管理、離職管理等。
??????????????????4、負責(zé)行政內(nèi)勤管理:辦公用品、固定資產(chǎn)、物料器材采購及臺賬管理;會務(wù)保障、來訪接待、證照和印章管理、文件呈批、請假管理。
??????????????????5、負責(zé)經(jīng)營信息集成:收集、整理與企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)的信息;項目(產(chǎn)品)檔案管理;
??????????????????6、負責(zé)公司軍工四證日常管理工作
??????????????????7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
崗位要求:1、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);
??????????????????2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;??
??????????????????3、熟悉軍工四證管理工作
??????????????????3、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神;
??????????????????4、有條理、嚴謹、有親和力、高度的責(zé)任心及敬業(yè)精神;
??????????????????5、熱情、心態(tài)積極樂觀,富有感染力,能承受較大工作壓力。
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