崗位職責(zé)：1.?根據(jù)公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展以及人才需求計劃，負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；2.?發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；3.?了解行業(yè)的崗位知識，搜集、分類、篩選簡歷，確定面試者名單，通過電話邀約面試，并協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)完成面試、復(fù)試工作；4.?負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘廣告的撰寫，以及和招聘網(wǎng)站主管方的信息溝通；5.?利用公司各種有利資源，開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；6.?總結(jié)招聘過程中存在的問題和不足，提出招聘相關(guān)工作的合理化建議，完成招聘分析報告，提高招聘效率；7.?負責(zé)建立公司的人才儲備庫，做好簡歷管理工作；8.?關(guān)注同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司；9.?完成上級交代的其它工作；任職要求：1、人力資源招聘工作1年以上，經(jīng)驗豐富，有廣泛招聘渠道者優(yōu)先。2、熟悉各網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的使用，擅長分析招聘渠道優(yōu)劣勢，篩選合適招聘渠道并開通。3、熟悉并能獨立開展校園招聘、社會招聘，維護員工關(guān)系、入職培訓(xùn)等流程。