崗位職責：
1?制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行
2?協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程
3?搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表
4?定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況
5?協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核
6?匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據
7?負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評
8?負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集
9?協(xié)助處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作
10?做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作
11?完成上級交辦的其它臨時性工作
任職要求：
1.本科以上人力資源相關專業(yè),年齡25歲-35歲之間
2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經驗，?能夠獨立建立組織和個人績效
3.很強的溝通、協(xié)調、團隊能力