崗位職責(zé)：1、完善公司人力資源制度，推動(dòng)、落實(shí)各項(xiàng)人力資源政策的實(shí)施；2、完善各部門崗位職責(zé)及權(quán)限，編制崗位說明書及公司組織架構(gòu)，優(yōu)化人員配置；3、完善員工薪酬福利系統(tǒng)，制訂公司薪資福利計(jì)劃，管理、監(jiān)控人力成本；4、擬定員工績(jī)效評(píng)估與考核方案，參與組織實(shí)施評(píng)估與考核工作；5、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)，有效開展招聘工作，確保各崗位人員的及時(shí)到崗；6、監(jiān)督落實(shí)員工招聘、入職、調(diào)動(dòng)、升遷、離職等人事手續(xù)，建立人事檔案庫(kù)；7、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查。任職要求：1、?30-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；2、?5年以上人力資源的工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊；3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源選、用、育、留各流程；4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、資源整合能力；5、具有管理能力，沉著冷靜，具備處理突發(fā)事件的能力；6、汽車及汽車零部件相關(guān)制造行業(yè)同職位優(yōu)先考慮。