崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,制定并落實(shí)人才招聘計(jì)劃,建立健全核心人才庫(kù),做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備,實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè);2、組織人才篩選及面試,完善工具,建立高效的招聘流程;3、負(fù)責(zé)公司人事管理工作,包括人員的錄用、培訓(xùn)、考核以及員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理和管理;4、獨(dú)立負(fù)責(zé)部門及員工的績(jī)效考核工作,根據(jù)公司發(fā)展策略,制定階段性考核機(jī)制,并推動(dòng)實(shí)施;5、公司員工的社保、公積金管理與繳納,考勤休假管理建設(shè)和部分行政工作,完成上級(jí)交代的其他工作。任職要求:1、大專以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉勞動(dòng)合同法,社會(huì)保險(xiǎn)法等人力資源相關(guān)法律法規(guī);3、熟悉五險(xiǎn)一金政策法規(guī)和申報(bào)辦理流程;4、具備一定的面試技巧,候選人背景調(diào)查以及解決員工與用人單位的勞務(wù)糾紛問題的能力;5、品德良好,有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。