崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門搭檔，促進人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實施；2、能提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展等有效運行；3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對人員管理做出及時的決策；4、主動了解各部門業(yè)務(wù)情況，為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評工作過程；5、根據(jù)制度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，并有組織、實施與評估經(jīng)驗，能完善培訓(xùn)體系；6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。7、快速、準確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任職資格:1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗；3、具備極強的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力。
