職位描述:1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系等各模塊工作的執(zhí)行、宣導(dǎo),及時(shí)反饋信息并針對(duì)問(wèn)題形成專(zhuān)業(yè)解決方案;2、了解事業(yè)部人力現(xiàn)狀,制定招聘計(jì)劃,開(kāi)拓各類(lèi)招聘渠道,完成事業(yè)部招聘任務(wù);3、關(guān)注員工發(fā)展動(dòng)態(tài),通過(guò)文化活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通面談等多種形式,建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系和團(tuán)隊(duì)士氣;4、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人事數(shù)據(jù)收集、匯總、分析等。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),具備IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);2、全面了解人力資源各模塊工作,具備績(jī)效、招聘、員工關(guān)系中兩個(gè)以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)合同法;3、溝通協(xié)作能力強(qiáng),工作風(fēng)格成熟穩(wěn)重,具有良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,工作積極主動(dòng),盡心盡責(zé);4、有良好的數(shù)據(jù)整理、分析、匯報(bào)能力,嫻熟使用Office軟件。