一、招聘1、配合部門經(jīng)理制定招聘計劃、招聘程序，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；2、開發(fā)招聘渠道，并對現(xiàn)有渠道進(jìn)行日常維護(hù)；3、溝通各部門崗位任職要求和工作職能，撰寫崗位說明書；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整；5、及時和各個需求部門對接試用期員工的后期工作狀態(tài)；6、建立人才庫，人才盤點(diǎn)以適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略人力資源發(fā)展，儲備人力資源庫；二、員工關(guān)系1、制定、完善人力資源管理制度：《員工手冊》《勞動合同管理制度》等；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；3、勞動關(guān)系的辦理，入職、轉(zhuǎn)正/晉級、調(diào)崗、離職，員工面談；4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、終止等工作，規(guī)避用工風(fēng)險；5、處理勞動爭議，解決員工投訴及勞動糾紛，建立和維護(hù)員工沖突管理的快速反應(yīng)機(jī)制，引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展；三、薪酬1、負(fù)責(zé)員工績效考核成績的收集與匯總，整理成與工資相關(guān)的各種報表；2、負(fù)責(zé)員工薪酬相關(guān)的各種數(shù)據(jù)，及時更新員工的薪酬變化；3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)考勤制作，解答員工關(guān)于薪酬的各種問題；4、員工年終獎的收集與匯總，并制成報表。四、社保公積金檔案1、對接社保公積金檔案外包服務(wù)供應(yīng)商；2、制成社保公積金個人分配表，與人事表交至財務(wù)；3、負(fù)責(zé)社保公積金各類事宜的辦理工作。五、培訓(xùn)1、培訓(xùn)需求的統(tǒng)計確認(rèn)與實(shí)施；2、新員工入職后續(xù)的實(shí)施與跟進(jìn)、與監(jiān)督。六、其他1、做成公司需要的各種人事統(tǒng)計報表；2、辦公室臨時性事務(wù)的協(xié)調(diào)與處理。