崗位職責(zé)：1.?了解公司發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定公司年度人力資源計劃并負(fù)責(zé)組織實施；????2.?健全適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系（招納、培養(yǎng)、留住人才機(jī)制），強(qiáng)化人力資源管理各大模塊，????提高人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；????3.?組織制定公司相關(guān)招聘計劃，并按規(guī)范開展招聘工作；????4.?負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)實施；負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的情況跟蹤，持續(xù)完善公司培訓(xùn)體系；????5.?負(fù)責(zé)組織員工月度/季度/年度績效考核工作；監(jiān)督各部門績效評估過程，并不斷完善績效管理體系；????6.?負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理，為薪酬決策提供支持；提出激勵計劃和具體實施辦法，為完善激勵機(jī)制提出建議；????7.?負(fù)責(zé)其他人事管理事務(wù)，包括：????--?負(fù)責(zé)組織及指導(dǎo)與員工勞動合同的簽訂，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜；????--?負(fù)責(zé)勞動合同、人事檔案的歸檔保管工作，以及有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理的事宜；????--?負(fù)責(zé)和指導(dǎo)員工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險的辦理；????--?負(fù)責(zé)健全公司內(nèi)部溝通機(jī)制，了解和反饋員工狀況和意見，并提出改進(jìn)方案；??????--?代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流；????8.?公司企業(yè)文化宣導(dǎo)，打造符合企業(yè)價值觀的企業(yè)文化；????9.?積極完成上級交辦的其他工作。????任職要求：專業(yè)要求?：???人力資源管理類相關(guān)專業(yè)。????學(xué)歷要求?：???本科或以上學(xué)歷。????工作年限?：???具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗。????相關(guān)年限?：???2年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有醫(yī)藥、醫(yī)療器械行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。???經(jīng)驗傾向：????1、精通人力資源各大模塊，熟悉組織行為學(xué)、企業(yè)管理等；????2、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。????年齡期望??：??不限性別期望??：??不限????能力傾向??：??較強(qiáng)的洞察力、溝通能力、書面表達(dá)能力、學(xué)習(xí)應(yīng)變能力。????專業(yè)資質(zhì)??：??具有二級人力資源管理師證書。????培訓(xùn)經(jīng)歷???：?人力資源管理，具有組織和實施員工培訓(xùn)的經(jīng)驗和能力。????語言特長???：?1、流利的中文口頭與書寫能力；????2、英文四級以上，六級以上優(yōu)先。????計?算?機(jī)：????能夠熟練使用計算機(jī)，熟練使用常用辦公軟件。????綜合條件：????工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心和執(zhí)行力強(qiáng)；具備良好的職業(yè)道德????和心理素質(zhì)；具有客觀價值觀。