崗位職責(zé)1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立招聘工作流程、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)，維護(hù)人事檔案，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；3、配合制定各部門制定績(jī)效考核指標(biāo)、工具、流程，建立和完善績(jī)效管理體系和激勵(lì)機(jī)制；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，推進(jìn)、落實(shí)、組織完成各部門及員工績(jī)效目標(biāo)的制訂，跟蹤和促進(jìn)日?？己斯芾砉ぷ?；5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。崗位要求：1、28-35歲，全日制本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、三年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，一年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源六大模塊，人力資源規(guī)劃、薪酬績(jī)效等模塊，具備獨(dú)立實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。