1、負(fù)責(zé)各區(qū)門店證照、資料匯總及更新；新開門店證照新辦、年審、變更等相關(guān)工作；各門店年審提醒并跟進(jìn)，并協(xié)助店長辦理相關(guān)餐飲證照年檢申報資料；2、負(fù)責(zé)辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；3、負(fù)責(zé)管理公司的員工餐和住宿安排等工作；4、負(fù)責(zé)會務(wù)安排、會議記錄等其他會務(wù)工作，做好會議接待等工作；5、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度、以及行政文字工作；6、協(xié)助策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、知識競賽等；7、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施辦法，并收集反饋信息；8、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；9、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展；10、進(jìn)行人員入職培訓(xùn)、企業(yè)文化建立及宣講。任職資格：1、人力資源相關(guān)專業(yè)（行政管理專業(yè)）?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；2、一年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；4、熟練操作相關(guān)辦公軟件；5、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致、有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力及語言表達(dá)能力和溝通能力；