職責(zé)描述：一、行政方面：1、?協(xié)助上級(jí)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；2、?負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)；3、?搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，提供相應(yīng)的行政支持和后期服務(wù)；4、?監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；5、?對(duì)各崗位及其辦公場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；6、?負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)。二、人事方面：1、?負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度；2、?負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3、?根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4、?做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；5、?負(fù)責(zé)擬定公司薪酬績(jī)效制度和方案并執(zhí)行，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、大型房地產(chǎn)五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)及兩年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核等流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。