1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響。
2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定和推動行政人力資源戰(zhàn)略；
3、全盤負責統(tǒng)籌行政人力資源規(guī)劃和運作(行政管理/政府關系/開發(fā)/招聘/培訓/績效/組織人員發(fā)展/員工關系/薪酬/福利)；
4、公司高級人才的吸引（招聘/評估/挽留/職業(yè)設計）；
5、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定相關計劃并監(jiān)督實施，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
6、向公司提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
7、負責公司的整體企業(yè)文化建設和推廣。
崗位要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、二級以上人力資源管理師職稱；
3、八年以上行政人事管理經驗，五年以上人力資源經驗；
4、熟諳現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
7、有大型企業(yè)、上市公司管理經驗者優(yōu)先考慮。
薪資：年薪10-20萬，轉正后享受公司各類福利，股票、期權、紅利應有盡有。