崗位職責：
1?根據企業(yè)的戰(zhàn)略目標，規(guī)劃并主導人力資源體系的建立與優(yōu)化，并推進實施落地；
2?全面負責企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系管理等模塊內容；
3?負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4?負責人力資源部門的內部管控工作。
技能要求：
1?人力資源、應用心理學或管理學相關專業(yè)大專及以上學歷；
2?三年以上人力資源從業(yè)經歷，兩年以上人力資源團隊管理經驗；
3?熟練應用office辦公軟件，如Word,?Excel,?PPT等；
4?對企業(yè)人力資源管理有深刻理解與認知，能夠配合公司發(fā)展搭建人力資源體系與框架，進行制度建設；
5?熱愛人力資源并致力于人力資源工作的發(fā)展；
6?有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)人力資源工作經驗者優(yōu)先。