任職要求：
1. 人力資源管理、經(jīng)濟類、法學類或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
2. 五年以上生產(chǎn)型企業(yè)人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4. 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。
5. 有非常強的培訓能力。打造團隊、激勵、管理、銷售等方面的培訓能力。
6. 能主導打造優(yōu)秀的企業(yè)文化系統(tǒng)。
7. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。
崗位職責：
1. 高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響。
2. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
4. 最好能作為培訓講師、教練，計劃、組織、監(jiān)督、考核企業(yè)全方位的培訓。進行團隊、激勵、管理、銷售等方面的培訓。
5. 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
6. 指導完善員工關(guān)系管理，負責解決員工申訴。
7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
8. 負責公司行政后勤等管理工作。
9. 負責公司的整體企業(yè)文化建設。
有意者請聯(lián)系：13602482585?(何經(jīng)理）?或人事部：020-34873599轉(zhuǎn)612?馬小姐
請注意：我們要找的是做事業(yè)的人，有使命感、有夢想、有激情、有能力、有執(zhí)行力、有正能量、以結(jié)果為導向的高層管理，而不僅僅是做一份工作的人！