崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人員需求情況，負(fù)責(zé)各部門人員的招聘工作，包括建立篩選推薦，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試等；
2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行人事薪資績效福利等相關(guān)規(guī)定；
4、負(fù)責(zé)建立、完善公司在職培訓(xùn)及體系審核相關(guān)事宜；
5、負(fù)責(zé)處理公司員工的人事變動(dòng)事宜；
6、負(fù)責(zé)社保繳納等事宜執(zhí)行與落實(shí)；
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，并負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔；
8、協(xié)助完成公司其他行政事務(wù)及上級(jí)交給的其他臨時(shí)性事務(wù)工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源六大模塊有較全面的認(rèn)識(shí)；
3、熟悉國家法律法規(guī)，熟悉工作流程，熟悉掌握人力資源各模塊的內(nèi)容；
4、具有較強(qiáng)的文案撰寫能力；
5、優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí)；
6、工作細(xì)致、認(rèn)真，原則性強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
福利待遇：
1、每月享受1天帶薪病假、逐年遞增的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定節(jié)假日；
2、享受員工生日會(huì)、節(jié)日津貼、帶薪年假、五險(xiǎn)等福利待遇；
3、部門每月組織一次部門活動(dòng)，適時(shí)舉行戶外拓展活動(dòng)、KTV、聚餐等豐富多彩的文娛活動(dòng)；
工作時(shí)間：
9:00-18:00，
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