崗位職責：
1、根據公司人員需求情況，負責各部門人員的招聘工作，包括建立篩選推薦，應聘人員的預約，接待及面試等；
2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理
3、負責執(zhí)行人事薪資績效福利等相關規(guī)定；
4、負責建立、完善公司在職培訓及體系審核相關事宜；
5、負責處理公司員工的人事變動事宜；
6、負責社保繳納等事宜執(zhí)行與落實；
7、負責公司內部員工檔案的建立與管理，并負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔；
8、協助完成公司其他行政事務及上級交給的其他臨時性事務工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)；
2、2年以上人力資源管理經驗，對人力資源六大模塊有較全面的認識；
3、熟悉國家法律法規(guī)，熟悉工作流程，熟悉掌握人力資源各模塊的內容；
4、具有較強的文案撰寫能力；
5、優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、較強的親和力和服務意識；
6、工作細致、認真，原則性強，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
福利待遇：
1、每月享受1天帶薪病假、逐年遞增的帶薪年假、婚假、產假、陪產假等法定節(jié)假日；
2、享受員工生日會、節(jié)日津貼、帶薪年假、五險等福利待遇；
3、部門每月組織一次部門活動，適時舉行戶外拓展活動、KTV、聚餐等豐富多彩的文娛活動；
工作時間：
9:00-18:00，
