職位描述:
1、協(xié)助人力資源部經理制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、協(xié)助人力資源部經理組織實施招聘工作,更新每月職位空缺,篩選簡歷并組織面試;
3、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;
4、負責員工錄用、合同簽訂、建檔、轉正、辭退、離職等一系列人事和勞動關系管理工作,定期發(fā)布人事月報和人事公告;
5、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。
6、負責每月薪資計算及個稅申報工作;
7、協(xié)助人力資源部經理編制年報、季報工作;
8、負責每年平均工資申報工作;
9、負責公司員工社保、公積金的繳納及辦理,每月制作社保、公積金繳納明細表;
10、其他突發(fā)事件的處理,完成并反饋領導交辦的臨時性工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、心理學、行政管理等專業(yè);
2、1年以上人力資源工作經驗,擅長招聘、熟悉互聯(lián)網、研發(fā)等相關行業(yè)人才者優(yōu)先;
3、熟練使用office辦公軟件,尤其在EXCEL;
4、熟悉國家相關法律法規(guī)及人力資源各項實務的操作流程;
4、具備良好的溝通協(xié)調能力和表達能力,工作積極主動、能承受一定的工作壓力;
5、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質,強烈的敬業(yè)精神與責任感,辦事沉穩(wěn)、細致。