崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃；2.擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；3.根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程；4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進(jìn)行人員招聘和人才儲備；5.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰；6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等；7.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系的建立與維護、降低企業(yè)用工風(fēng)險。任職要求：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)；2、3年以上工作經(jīng)驗，從事1年以上人事行政主管或人力資源部經(jīng)理工作；3、熟知合同法，企業(yè)法，勞動保護法及其他人事勞動法規(guī)；4、熟練掌握人力資源管理流程；熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備；5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；公司福利：1、工作時間：周一至周五，中午休息一個半小時，下午4點-4點半為下午茶時間；2、按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各種社會保險；3、員工享有國家規(guī)定的法定假日；4、公司聚餐、不定期活動、拓展培訓(xùn)等；5、豐富的企業(yè)文化活動，輕松快樂的工作氛圍；6、工作成績突出者獎勵出國旅游；7、每月公司組織生日會，為員工慶生；8、每月均有不同的福利發(fā)放；