崗位職責(zé)1、輔助人力資源經(jīng)理組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3、輔助人力資源經(jīng)理制定相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），?經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；6、制定月度季度年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)；7、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；8、各種團(tuán)隊(duì)建設(shè)的構(gòu)思與實(shí)施。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、兩年以上人力資源管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理的六大板塊；3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；4、具有較強(qiáng)的親和力和執(zhí)行力。