崗位職責：1、負責公司年度招聘計劃的制定，并進行分解執(zhí)行；2、負責與各部門負責人進行溝通，了解部門用人計劃、用人要求，積極推進人員招聘；3、負責公司月度招聘計劃的制定及推進，并按月提交招聘總結；4、利用招聘工具進行人員招募，并對候選人進行測評；5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；6、建立后備人才儲備方案和機制。任職要求：1、人力資源相關專業(yè)專科或以上學歷2、3年以上專注招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗及移動互聯(lián)網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或批量招聘的實際招聘經(jīng)驗者優(yōu)先3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有實踐經(jīng)驗4、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧5、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件6、人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；