崗位職責：1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責培訓制度和流程、培訓課程體系、講師體系、培訓評估體系的整體規(guī)劃和運營以及年度培訓預算的制定；2.開展培訓需求調(diào)查，針對不同人員的培訓需求，制訂培訓計劃并實施培訓方案；3.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃，制訂、組織、實施年度、季度和月度培訓計劃，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；4.組織開發(fā)培訓課程及培訓試題，完成系統(tǒng)培訓模塊的測試并投入使用；5.集團新入職員工、年度培訓工作的計劃、組織、實施，企業(yè)分化的深入宣傳工作等；6.完成上級領導交辦的其他任務。任職要求：1.全日制本科及以上學歷，碩士優(yōu)先，人力資源、勞動與社會保障等相關專業(yè)；2.五年以上大型同行業(yè)企業(yè)培訓管理與組織實施工作經(jīng)驗；3.精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術，掌握一定的管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；4.具有出色的分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、領導能力、溝通表達能力、問題分析及解決能力和觀察應變能力；5.具有優(yōu)秀的文字表達能力、講解授課能力和現(xiàn)場活動演講能力；6.具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；7.有同行業(yè)管理層任職經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
