1.圍繞業(yè)務(wù)目標(biāo),主持/協(xié)助負(fù)責(zé)磐海數(shù)據(jù)人力資源規(guī)劃與實施。2.圍繞行業(yè)特征與企業(yè)發(fā)展階段,設(shè)計業(yè)務(wù)導(dǎo)向型的人力資源支撐/管理體系,包括但不限于招聘、薪酬、目標(biāo)、績效、文化等常規(guī)模塊。3.緊密協(xié)作業(yè)務(wù),通過一般性財務(wù)方法將人力資源管理與業(yè)務(wù)指標(biāo)掛鉤并形成有邏輯的管理閉環(huán)。4.通過有效的文化管理,將價值導(dǎo)向融入至政策制定、過程監(jiān)管、業(yè)績考核及員工關(guān)系重去,協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建正向組織。任職資格:1.IT企業(yè)人力資源經(jīng)理背景,熟悉軟件解決方案、互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)特征及運(yùn)作方式?,以HRBP為職業(yè)方向。2.統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,211、985畢業(yè)的***3.熟悉基于職級的任職資格體系及配套內(nèi)容,熟悉IT業(yè)薪酬體系,熟悉KPI或OKR兩種其中一種完整的績效考核方法,有實操經(jīng)驗。4.熟練掌握IT行業(yè)常見職位需求并可進(jìn)行針對性分析,掌握IT崗位命中率的分析方法?。5.數(shù)量掌握IT行業(yè)主流知識結(jié)構(gòu)并可自行解決個人工作、生活中的IT類問題。6.具備通過政策設(shè)計解決好服務(wù)(效率)與監(jiān)管(合規(guī))矛盾的意識和能力。7.對下面的內(nèi)容有實操經(jīng)驗的優(yōu)先考慮:1)?全面人力資源預(yù)算(基于目標(biāo)管理和財務(wù)核算)2)?研發(fā)型組織項目人工成本核算(基于項目管理和財務(wù)核算)3)?能夠從業(yè)務(wù)的角度協(xié)助進(jìn)行目標(biāo)分解、設(shè)計績效考核閉環(huán)(基于績效管理和財務(wù)核算)4)?對企業(yè)文化有深入認(rèn)知并有過實際建設(shè)經(jīng)驗或參與建設(shè)體會?(文化建設(shè)與考核閉環(huán)管理)。上述4各方面均為協(xié)助總經(jīng)理在體系建設(shè)中完成,需要候選人對此有基本的認(rèn)知與概念.