崗位職責(zé):1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);2、建立并完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程;3、開發(fā)、維護(hù)、分析各招聘渠道,建立和完善公司的招聘流程、招聘體系及控制招聘成本;4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源日常管理事宜;5、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動爭議;6、全面負(fù)責(zé)公司行政管理等工作,組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格:1、人力資源等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷;2、5年以上人力資源,行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上教育行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn);4、具備領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)、談判能力;5、具備優(yōu)秀的表達(dá)及溝通能力,親和力強(qiáng);6、熟練使用辦公軟件,能承受較強(qiáng)的工作壓力。