崗位職責：
1.負責發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
2.?制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，審核或批準各類休假。
3.?負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
4.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
5.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源管理、勞動和社會保障等相關專業(yè)畢業(yè)，3年以上工作經驗。
2.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
3.優(yōu)秀的溝通、言語表達、應變及組織協(xié)與執(zhí)行力，可高效的與各部門進行溝通，及時、準確的了解各部門行政事務類的需求，并組織部門人員進行實施。
4.具有較強的服務意識及保密意識。
5.熟練操作各類辦公軟件，如word、excel、powerpoint等。
