崗位職責(zé)：
1．根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定與推行實施人力資源策略，制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃，確保人力資源建設(shè)支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)；建立公司人力資源管理制度與流程。
2．根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，組織制定公司年度人力資源總成本預(yù)算及總體用工計劃做好人力成本預(yù)算與監(jiān)控。
3．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和完善工作，組織各部門編寫各崗位的崗位說明書，并進行動態(tài)更新和維護。
4．負責(zé)組織制定公司人力需求的分析與招聘計劃并實施，建立和完善招聘渠道；負責(zé)公司年度員工培訓(xùn)計劃的擬定與實施，并進行培訓(xùn)效果評估與改善；建立和完善薪酬體系；建立和完善績效管理流程和制度，并推動公司績效管理水平持續(xù)提升。
5．建立良好的員工溝通渠道，確保員工關(guān)系和諧。
6．建立和完善公司人才儲備體系；支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
7.行政日常事務(wù)管理、會務(wù)管理等行政事務(wù)。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
崗位要求：
1.人力資源管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上行政人事經(jīng)理經(jīng)驗。；
2.精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識。
3.計算機應(yīng)用熟練，能夠熟練的應(yīng)用各類辦公軟件。
4.有較強的人際理解能力、分析及解決問題能力、有良好的文字表達能力。
5.受過人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、OA系統(tǒng)、流程等方面的培訓(xùn)。
6.責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)、組織管理、決策能力、團隊建設(shè)。
7.國企、外企從業(yè)背景優(yōu)化錄用。
