崗位職責:
■?根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要制定人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃
■?研究設(shè)計基于業(yè)務(wù)為導向的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)
■?規(guī)劃組織架構(gòu),建立完善人力資源管理體系,制定和完善人事行政管理制度
■?參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作
■?向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平
■?監(jiān)督、指導人力資源管理各模塊工作的開展
■?指導下屬制定階段工作計劃并督促執(zhí)行,負責人事隊伍建設(shè),合理安排部門內(nèi)工作
任職要求:
■?人力資源或管理專業(yè),本科以上學歷,同等崗位3年以上任職經(jīng)驗
■?熟悉ERP系統(tǒng)人力資源管理模塊,具備實際應(yīng)用經(jīng)驗
■?良好的溝通能力、應(yīng)變能力、文字表達能力
■?熟悉人力資源六大模塊,能獨立開展工作
■?有人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、體系建設(shè)能力
■?了解國家各項人力資源管理政策和法律法規(guī)
豐厚的薪資待遇:
月薪+年終獎+五險一金+意外險+年度旅游+年度體檢+節(jié)日福利+培訓晉升機會