崗位職責：1、根據(jù)銷售部的銷售計劃，負責對分解的各項銷售指標細化到每個區(qū)域，并確保執(zhí)行到位，對本部門各項銷售指標的完成過程進行指導、監(jiān)控、調(diào)整；2、負責組建和管理銷售組織架構(gòu)體系，并負責對銷售人員進行招聘、培訓、指導，確保銷售隊伍的數(shù)量和質(zhì)量，并對直屬下級進行考核、激勵，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才；3、依據(jù)銷售部管理制度，對管理制度進行細化和完善，使其適用性和操作性更強，并對其執(zhí)行效果負全責；4、定期召開銷售經(jīng)理會議，確保有效及時地開展工作，宣傳新計劃，尋求新機會，培訓具有現(xiàn)代銷售意識的銷售隊伍，樹立“團隊”精神。5、嚴格貫徹和執(zhí)行銷售部下達的市場價格及產(chǎn)品流向管理制度，確保市場環(huán)境的有序管理。按照要求進行各項數(shù)據(jù)采集。6、負責銷售市場一線信息的及時收集、分析與反饋，并根據(jù)分析結(jié)果及推廣計劃制定出銷售目標，對此銷售預(yù)測的真實、準確、及時、有效負全責。7、對各項售后服務(wù)工作負責，對售后人員及服務(wù)質(zhì)量進行考評，同時要定期對公司的售后服務(wù)政策提供建設(shè)性的意見，以便從整體上提高售后服務(wù)水平。任職資格：1、銷售或企業(yè)管理專業(yè)大學本科以上學歷，5年以上銷售經(jīng)理工作經(jīng)驗，掌握一定的銷售管理理論；2、敏銳的市場洞察力、應(yīng)變能力、創(chuàng)造性的思維能力及穩(wěn)健的管理能力；3、極強的工作責任感、忠誠度及堅韌不拔的毅力和耐心，嚴守機密；4、處事耐心細致，辦事嚴謹，溝通能力強，有團隊合作意識。薪酬待遇：基本工資+浮動工資+提成+補貼+福利+雙休+法定節(jié)假日+員工旅游+年底雙薪