崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人事和行政體系的建立、完善、組織執(zhí)行和監(jiān)控；2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展設(shè)計公司薪酬福利體系，編制績效管理制度與考核方案并不斷????完善；3、編制企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展綱要，組織實施企業(yè)文化建設(shè)的各項活動，推動公司企業(yè)文????化的形成；4、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等各項具體工作的管理，完善人力資源????各模塊，提供高效、精干的人力資源支持；5、組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書，建立、健全公司的職位體系；6、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各崗位員工設(shè)計培訓(xùn)計劃和方案；7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工關(guān)系的建立、維護(hù)與管理；8、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù)管理和固定資產(chǎn)管理核查，包括會議管理、檔案管理、辦公設(shè)備和用品管理及司機(jī)管理等；任職要求：1、人力資源、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；2、3、5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；3、具有較強(qiáng)的激勵、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，出色的溝通表達(dá)和人際交往能力；4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系????統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；6、熟悉關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)????及政策。
