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投資風控分析

杭州金龍集團有限公司
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薪資5千-8千元/月
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 5年以上
工作地區(qū): 浙江·杭州 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 5千-8千元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 績效獎金 餐補 通訊補貼 帶薪年假 定期體檢 高溫補貼 節(jié)日福利
l???工作內(nèi)容:1.?????????監(jiān)控公司各類業(yè)務風險的分析及防范措施的制定實施,建立項目企業(yè)風險數(shù)據(jù)庫和跟蹤檔案。2.?????????對公司項目進行風險評估,并執(zhí)行相關風險評估程序;出具獨立公正的風險揭示并提出風險化解手段或提出明確的審查意見和風控措施。3.?????????協(xié)調公司部門之間的溝通合作,及時發(fā)現(xiàn)問題并提出風險預警。4.?????????參與項目評審,項目盡職調查,根據(jù)具體情況提出風險防范建議。l???任職條件:1.?????????學歷:大學本科及以上學歷;2.?????????專業(yè):會計、金融、經(jīng)濟、財經(jīng)、法律相關專業(yè)。3.?????????會計專業(yè),從事過投資項目管理、有會計師事務所工作經(jīng)驗的優(yōu)先。4.?????????具有證券、基金從業(yè)資格證,CPA(注冊會計師)優(yōu)先。5.?????????具備較全面的風控管理經(jīng)驗和技能,熟悉金融風險管理,具有較強的風險控制意識、?及財務分??????析能力。6.?????????具有較強的邏輯分析能力和溝通能力。l???聯(lián)系方式:1.?????????簡歷投遞郵箱:hdd@hzjljt.com2.?????????公司網(wǎng)址:www.hzjljt.com3.?????????公司前臺:0571-87227888、人事部:0571-872292664.?????????公司經(jīng)營地址:浙江省杭州市上城區(qū)建國南路288號歌德商務樓12樓。l???交通提示:地鐵一號線到城站下車,出D號出口。
杭州金龍集團有限公司前身是1965年成立的杭州日用小商品總公司(簡稱杭小百),是一家市屬國有大中型商貿(mào)流通企業(yè)。1995年5月,改革組建杭州金龍集團,成為杭州市首批建立現(xiàn)代企業(yè)制度的試點單位;1999年6月,經(jīng)投資主體多元化改制成立“杭州金龍集團有限公司”。半個多世紀的發(fā)展歷程,伴隨杭州商業(yè)的發(fā)展,經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟年代到市場經(jīng)濟年代的變遷,實現(xiàn)了傳統(tǒng)商業(yè)向現(xiàn)代商業(yè)的轉型發(fā)展,從一家以商品經(jīng)營為主的傳統(tǒng)小商品、日化批發(fā)企業(yè)發(fā)展成為以資產(chǎn)經(jīng)營為主、服務業(yè)為輔、集資本運作于一體的現(xiàn)代企業(yè)集團。集團旗下?lián)碛猩虡I(yè)地產(chǎn)、物業(yè)服務、酒店、進出口、投資管理等全資子公司以及多家參控股投資公司。90年代初期,公司投資創(chuàng)辦連鎖超市,并在全國商界率先推出了“十點利”銷售法。這一新舉措,以其巨大的社會效益和良好的經(jīng)濟效益引起全國關注。為發(fā)展連鎖超市,又成功兼并杭州毛巾被單廠,成為杭州商業(yè)史上"三產(chǎn)"兼并"二產(chǎn)",以小吃大的成功案例。近十年來,公司不斷謀求新的發(fā)展,投資建設了“金龍商務樓”、“金龍財富中心”商業(yè)地產(chǎn),并以此為依托延伸拓展了物業(yè)管理服務、投融資等新業(yè)態(tài)。公司不斷順應市場變化,走出了一條轉型發(fā)展的新路子。
?????集團公司被省委、省政府命名為省級文明單位。
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