崗位職責：1、根據公司考核和要求分配完成團隊銷售目標，帶領團隊完成月度及年度考核指標；2、負責營業(yè)部人才梯隊建設和培養(yǎng)，對團隊經理的日常管理，工作過程管理進行監(jiān)督和指導，幫助團隊成員均衡發(fā)展，提高團隊人均產能；3、注重員工個人成長，為公司進行人才培養(yǎng)，選拔和儲備；4、搜集市場動態(tài)，捕捉行業(yè)動向，分析行業(yè)政策，提出有效市場實施方案，并給予部門開拓市場方面的積極建議；5、負責重要客戶建檔及客戶渠道建設工作；6、定期參加公司組織各項培訓，豐富知識、提高管理技能；7、遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司管理調整安排；8、不得做有損公司利益和企業(yè)形象之事，傳播正能量。任職要求：1、大?；蛞陨蠈W歷，金融、營銷或管理類相關或有豐富行業(yè)經驗；2、有豐富的金融背景知識，3年以上銀行、保險、信托、P2P及第三方理財產品銷售經驗，同時必須具備2年以上同行業(yè)團隊管理經驗；3、有一定本地和周邊的客戶資源和社會人脈，有較強的市場拓展能力，靈活熟練的談判技巧，具有開發(fā)大客戶經驗者優(yōu)先；4、具有優(yōu)秀的團隊管理能力（15人及以上），能帶領團隊完成銷售業(yè)績；5、具備自我約束、勇于承擔目標責任，具有高度的團隊合作精神和工作熱情，具備良好抗壓能力；6、具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力。福利待遇：1、完整的假期體系：享受所有法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產假/陪產假、喪假、病假、產檢假（女性）等各類假期；2、提供良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，全面的專業(yè)訓練；3、公司提供不定期團建活動，戶外拓展活動，不定期旅游；4、對于業(yè)務突出者，公司將給予特別的獎勵；5、秉持公平，公正的晉升制度，為人才建設提供良好的發(fā)展平臺；6、五險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）一金（住房公積金）；7、提供完善的系統(tǒng)培訓，為優(yōu)質的專業(yè)人才提供更多豐富的學習機會。