1、完善人力管理體系、工作流程（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系）；
?2、組織各部門(mén)進(jìn)行工作分析，定崗定編，明確崗位職責(zé)、任職資格、工作權(quán)限等內(nèi)容，形成完整的崗位說(shuō)明書(shū)；
3、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展情況以及人員需求，進(jìn)行招聘需求分析，制訂人員編制及招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘；
4、協(xié)助公司薪酬體系的制定和完善，負(fù)責(zé)薪酬、福利方案落實(shí)，人力成本的預(yù)算和審核；
5、起草修改績(jī)效考核方案，編寫(xiě)各崗位績(jī)效考核相關(guān)表格，統(tǒng)計(jì)、分析月度績(jī)效考核成績(jī)；
6、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，有針對(duì)性地利用各類培訓(xùn)提升員工的綜合素質(zhì)；
7、監(jiān)管員工檔案更新，做好月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)（包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；
8、組織公司大型團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力。
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；具有3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大中型企業(yè)相同職位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；?2、熟悉人力資源管理各模塊理論與實(shí)踐，熟悉各項(xiàng)人力資源工作流程，對(duì)人力資源管理六大模塊有系統(tǒng)的了解，至少獨(dú)立操作過(guò)三個(gè)模塊（招聘、薪酬、培訓(xùn)）；
?3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理，薪酬制度，保險(xiǎn)，福利等方面的法律法規(guī)及政策；
4、注重時(shí)效性，能承受較大的工作壓力，能從公司大局出發(fā)解決問(wèn)題，具備創(chuàng)新的思維；
5、較強(qiáng)的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，有親和力；
?6、執(zhí)行力強(qiáng)、處事具原則性且公平合理，愿意挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，不斷突破。