1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備的優(yōu)化方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。
3、負責實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源各項工作并落實。
4、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞資關(guān)系、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、規(guī)定和流程并負責具體實施。
職位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、三年以上同等或類似職位工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理的整體工作流程，完備的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能，能將其管理理念轉(zhuǎn)化為可實際操作的人力資源管理工具或方法；
4、良好的管理技巧和經(jīng)驗，具備快速的適應(yīng)和解決問題能力，能在壓力下開展工作；
5、綜合素質(zhì)高，人際交往能力強。
