崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，梳理公司體系，完善管理制度及相關(guān)工作流程；2、根據(jù)集團及下屬各分/子公司、項目部等用人需求，負(fù)責(zé)制定招聘計劃、執(zhí)行招聘工作、做好人才的選、用、育、留；3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編調(diào)整改善工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；4、負(fù)責(zé)績效考核體系的建立健全，確?？冃Чぷ鞯暮侠碛行嵤?；5、負(fù)責(zé)制定員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；6、建立內(nèi)部溝通機制，及時了解員工思想動態(tài)；7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理員工關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、全日制本科及以上人力資源或相關(guān)專業(yè)；2、精通六大模塊中兩個或兩個以上模塊，熟悉國家及當(dāng)?shù)氐娜耸抡摺⒎珊头ㄒ?guī)；3、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；4、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力；5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。
