崗位職責：1.全面負責集團總裁辦、人力資源部門的管理工作；2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預算；為管理層重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；3.對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；4.健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；5.健全并完善公司的培訓機制，制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤；6.完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范工作說明和流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；7.負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；8.增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調工作；9.發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)；2.3年及以上行政、人力資源管理相關工作經(jīng)驗；3.為人正直、誠實，有責任心、事業(yè)心，認真負責，具備較強的團隊領導能力、管理能力和決策能力。薪資面議