1、協(xié)助并參與公司人力資源、行政管理的規(guī)劃，建立并完善人力行政管理體系（制度、機(jī)制等）；?2、負(fù)責(zé)公司招聘事項(xiàng)，制定招聘計(jì)劃、招聘渠道開發(fā)和招聘實(shí)施；3、參與制定、修改、完善公司人事行政管理方面的制度、規(guī)劃、建議等；?4、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、晉升、降職、異動(dòng)、離職等事項(xiàng)；?5、負(fù)責(zé)公司日常培訓(xùn)、薪資核算、日?？记谕晟啤⒔y(tǒng)計(jì)、管理；?6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括合同簽訂、社保公積金事宜、勞動(dòng)糾紛、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、員工溝通等事項(xiàng)；7、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記；?8、負(fù)責(zé)公司后勤保障，包括固定資產(chǎn)和低值易耗品的登記和管理、辦公物資采購、維修設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生、網(wǎng)絡(luò)通訊等事項(xiàng)；?9、負(fù)責(zé)公司行政運(yùn)營、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織、廣告宣傳、會(huì)務(wù)籌備、線下客戶開發(fā)協(xié)助等事項(xiàng)；?10、負(fù)責(zé)公司日常的報(bào)銷工作，對(duì)原始報(bào)銷單據(jù)的合法合規(guī)性負(fù)責(zé)；對(duì)各部門發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行分類登記；11、發(fā)票的管理：發(fā)票的購買、開具、郵寄及錄入，發(fā)票的整理歸檔，系統(tǒng)的錄入，開票數(shù)據(jù)的核對(duì)等；12、公司內(nèi)部銷售及財(cái)務(wù)等各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，定期核對(duì)各往來款項(xiàng)，及時(shí)清理各往來款項(xiàng)；13、協(xié)助上級(jí)做好會(huì)計(jì)檔案資料的整理與定期歸檔工作，協(xié)助辦理稅務(wù)報(bào)表的申報(bào)；14、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)；15、負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作；16、建立客戶資料及檔案，完成相關(guān)銷售報(bào)表；17、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司運(yùn)營數(shù)據(jù)，并核算項(xiàng)目的成本、收益；18、負(fù)責(zé)子公司和總部的賬務(wù)核對(duì)以及職能部門對(duì)接；19、公司內(nèi)部部門協(xié)調(diào)和其他臨時(shí)性工作崗位要求：1、人力資源管理、行政管理或財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；?2、3年以上人力資源管理或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；至少有2年以上人力資源行政主管工作經(jīng)歷；?3、對(duì)人力資源及行政管理系統(tǒng)各項(xiàng)事務(wù)孰悉，并能獨(dú)立操作人力資源六大模塊任意2個(gè)模塊工作；?4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事行政工作流程；?5、熟悉國家、地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)；?6、熟悉使用辦公軟件、具有財(cái)務(wù)知識(shí)基礎(chǔ)，了解財(cái)務(wù)及Office辦公軟件；7、認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)，工作踏實(shí)；具有團(tuán)隊(duì)精神并能承受工作壓力。