任職資格：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；
2、從事人力資源工作3年以上，具備HR專業(yè)知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
崗位職責：
1、負責公司各部門人員的招聘及初步面試工作；
2、協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作；
3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
5、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整,社會保險金的繳納及管理；
6、負責公司各部門之考勤匯總，及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作
以及各類假期的匯總；
7、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
8、負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；
9、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；