崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作。2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)方案的制訂與組織實(shí)施。3、負(fù)責(zé)組織公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、維護(hù)及優(yōu)化，并負(fù)責(zé)執(zhí)行情況的檢查、落實(shí)和反饋。4、負(fù)責(zé)公司報(bào)告、總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要等行政公文的擬訂。5、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作。6、負(fù)責(zé)公司發(fā)展史資料的收集、整理。7、負(fù)責(zé)公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作。任職要求：1、兩年以上企業(yè)管理或企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；??2、工作踏實(shí)認(rèn)真、勤于思考、擅長(zhǎng)公文寫(xiě)作和企業(yè)文化活動(dòng)策劃、熟練運(yùn)用辦公軟件；??3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。薪資福利：1、薪酬待遇：公司實(shí)行績(jī)效制(基本工資+績(jī)效工資)，豐厚的具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。2、職業(yè)發(fā)展：公司具有完備的員工職業(yè)生涯管理和績(jī)效管理體系，擁有完善的晉升機(jī)制和個(gè)人發(fā)展空間和方向。3、社會(huì)保險(xiǎn)金：完善的員工保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)）及住房公積金，每年進(jìn)行定期體檢。4、各類假期：提供國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪病假以及其他假期。5、培訓(xùn)：完善的培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制，在職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。6、公司設(shè)施：優(yōu)良的辦公環(huán)境、先進(jìn)的辦公設(shè)備、員工餐廳。7、節(jié)日活動(dòng)：公司倡導(dǎo)健康豐富的業(yè)余生活，生日聚會(huì)，傳統(tǒng)節(jié)日禮物，拓展活動(dòng)等。