職位描述：
1、建立完善公司的人力資源管理體系，保障公司人員需求，根據(jù)公司發(fā)展計劃制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施。
2、負(fù)責(zé)對企業(yè)內(nèi)部各部門向規(guī)范化、制度化管理模式的推進(jìn)。
3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略級價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)和營造良好奮進(jìn)的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推動公司企業(yè)文化建設(shè)，打造具有凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力的高效團(tuán)隊。
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作和其他各部門的工作紀(jì)律、工作氛圍的監(jiān)督和管理工作。
5、負(fù)責(zé)績效考核計劃的擬定、實施與績效反饋的落實，提高員工綜合能力。
6、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的人事、行政管理工作，及時處理公司發(fā)展過程中的重大人力資源問題。
7、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
8、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)和工作流程梳理工作。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗，三年以上人事行政主管經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊理論知識和人事勞動法規(guī)知識，并具有切實的操作和實施經(jīng)驗；
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力，高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
