1.負(fù)責(zé)建立并完善人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（人資規(guī)劃、招聘、培?訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
2.管理公司內(nèi)行政事務(wù)（保安、清潔、環(huán)境綠化、宿舍、食堂、車輛等管理）及公司娛樂(lè)活動(dòng)的安排等工作。
3.負(fù)責(zé)公司《員工手冊(cè)》的編寫與審核，建立宣導(dǎo)及實(shí)施等工作。
4.員工薪資審核與各項(xiàng)成本分析，勞資關(guān)系處理及相關(guān)政府部門文件的宣導(dǎo)，人事行政內(nèi)務(wù)管理的制定與完善。
5.完善員工關(guān)系管理，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，充分發(fā)揮紐帶與橋梁作用，降低公司的用工成本。
6.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定公司人力資源規(guī)劃與發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，合理調(diào)配崗位與人力。
7.負(fù)責(zé)草擬修訂審核各項(xiàng)行政、人事管理制度和作業(yè)流程，并監(jiān)督執(zhí)行，對(duì)重大違章亂紀(jì)行為進(jìn)行查處。
8.審核各部門的用人增補(bǔ)計(jì)劃，組織招聘工作，完成招聘計(jì)劃。
9.負(fù)責(zé)公司職員級(jí)以上員工錄用的甄選面試工，公司所有員工試用期轉(zhuǎn)正的評(píng)估審核，并呈報(bào)總經(jīng)理審批。
10.組織招聘效果評(píng)估，控制招聘成本，建立網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，改善招聘方法，提高招聘效率。
11.根據(jù)市場(chǎng)行情和內(nèi)部公平性的原則和公司的薪酬政策，擬定、審核公司的薪酬福利結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，并監(jiān)督執(zhí)行。
12.組織、指導(dǎo)、監(jiān)督績(jī)效管理實(shí)施，績(jī)效管理的修訂和執(zhí)行，績(jī)效結(jié)果的審核，問(wèn)題檢討與改善。
13.督導(dǎo)、審核人事各種手續(xù)（入職、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、離職、請(qǐng)假、社保、考勤等）的辦理。
14.監(jiān)督、指導(dǎo)人事檔案和部門文控管理工作，確定整齊、安全、有序。
15.策劃、組織員工康樂(lè)活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)及推廣。
16.監(jiān)督宿舍管理，并定期組織宿舍評(píng)比工作，保證宿舍安全、衛(wèi)生、正常有序。
17.監(jiān)督電話，門禁，監(jiān)控等系統(tǒng)的維護(hù)、使用，公共設(shè)施的維修及改造工作。
18.審核辦公室物品采購(gòu)需求，各項(xiàng)費(fèi)用支出，監(jiān)督物品采購(gòu)作業(yè)，嚴(yán)把采購(gòu)質(zhì)量，降低采購(gòu)成本。
19.督導(dǎo)公司生產(chǎn)安全，消防安全和保潔工作，處理重大突發(fā)事故，并報(bào)告上級(jí)。
20.監(jiān)督跟進(jìn)公司各種證照的年審與使用管理，公司及部門固定資產(chǎn)的管理。
21.建立和維護(hù)對(duì)政府機(jī)關(guān)，相關(guān)單位以及公司其他部門之間的良好工作關(guān)系等。