崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
5、組織公司員工績效考核的實(shí)施，監(jiān)督控制各部門績效考評(píng)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化；
任職要求：
1、人力資源、行政管理、工商管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)人人資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
3、有較豐富的制度建設(shè)能力。
4、很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、抗壓力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
5、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
其他待遇：
1.獨(dú)立招聘入職人員月薪3%提成/每月結(jié)算
2.根據(jù)業(yè)績考核及年限配公司每年分紅身股
3.根據(jù)工作業(yè)績及年限給予終身分紅股世襲罔替
4.給予公司內(nèi)部價(jià)購買公司股權(quán)的機(jī)會(huì)
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
