人事方面：1、負責相關(guān)制度制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度，并確保其有效實施；推動公司人力管理制度的規(guī)范化、流程化、制度化；2、有豐富的招聘經(jīng)驗，能針對不同職位的招聘需求制定有效的招聘計劃，并組織實施招聘工作，保證招聘的有效性和及時性；3、對招聘工作有一定的理解和掌握，并能持續(xù)進行；行政方面：1、完善各項行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；2、負責公司各項固定資產(chǎn)的管理工作；3、協(xié)助公司領(lǐng)導策劃、準備、實施公司前期建立相關(guān)事宜；3、負責公司文化建設(shè)，組織落實公司文化宣傳、培訓及各類集體娛樂活動；4、安排和落實外來客戶的接待工作；5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。