（一）任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉國家勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式者優(yōu)先；???
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗；?
3、熟悉人力資源各模塊工作，在人員招聘、面試、培訓(xùn)、考核、激勵等方面有豐富經(jīng)驗；
4、具有優(yōu)秀的書面及口頭表達(dá)能力，能獨(dú)立起草相關(guān)規(guī)章制度；?
5、有較強(qiáng)的親和力、執(zhí)行力以及內(nèi)外溝通、領(lǐng)悟能力；
6、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識、保密意識及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力；??
8、良好的計算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件、Photoshop等。
（二）崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌和監(jiān)督各項計劃的實施；
2.根據(jù)公司情況，建立和完善人力資源管理體系，制定薪酬福利、績效考核、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度，貫徹落實各項規(guī)章制度，優(yōu)化管理流程；
3.負(fù)責(zé)設(shè)計公司績效考核的具體方案，建立并完善績效考核制度，全面推行和實施績效管理工作，分析績效考核結(jié)果，并對考評結(jié)果進(jìn)行有效性評估，提出建設(shè)性建議，組織實施績效面談；
4.組織開展企業(yè)文化建設(shè)，建立暢通的溝通渠道，做好員工關(guān)系工作；
5.作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見；?
6.督促有關(guān)部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo)；?
一、基本薪酬：
基本工資、績效獎金、全勤獎、早到獎、五險一金等；
二、福利待遇：
1、晉升空間：部門經(jīng)理-總經(jīng)理助理-副總經(jīng)理-總經(jīng)理，您的職業(yè)規(guī)劃，我們已為您搭建好平臺；
2、旅游福利：國內(nèi)外旅游，感觸人類文化博大精深；
3、組織傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)，收獲幸福人生；
4、身心關(guān)愛：定期組織員工體檢。
期待與卓越的您相約、相遇、合作！
