崗位職責：1.根據(jù)公司人力資源制度，細化和完善本單位人事相關制度、工作流程和執(zhí)行方案；2.負責績效考核方案的制定與實施，不斷完善績效管理體系；3.負責績效政策的宣傳解釋，推動公司各部門負責人按要求開展本部門績效管理工作，指導、監(jiān)督各部門完善本部門績效管理指標、流程、表單等，定期組織績效評估；4.協(xié)助完成人力資源其他模塊的執(zhí)行。?任職要求：1.要求統(tǒng)招本科以上學歷，人力、管理類相關專業(yè)。有心理學相關學習經(jīng)歷或從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮。2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有醫(yī)療健康行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，在績效方面能力突出者優(yōu)先；4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；5.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。