任職條件：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科或以上學(xué)歷；
2、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年，3年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、靈活，有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力；
4、熟悉房地產(chǎn)、建筑業(yè)行業(yè)知識(shí)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策及房地產(chǎn)企業(yè)的運(yùn)營模式；
5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）；
崗位職責(zé)：
（1）、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行
（2）、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持
（3）、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選
（4）、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估
（5）、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績效考評(píng)體系并組織實(shí)施
（6）、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等
（7）、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況
（8）、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
（9）、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作流程，并組織實(shí)施
（10）、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案
（11）、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配
（12）、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選
（13）、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)
（14）、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)
（15）、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資
（16）、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)
（17）、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司信息化整體建設(shè)，并有計(jì)劃的實(shí)施
（18）、采購并管理信息化物品，建立相關(guān)的檔案
（19）、維護(hù)整個(gè)信息化網(wǎng)絡(luò)的安全和穩(wěn)定
（20）、對(duì)信息化運(yùn)作情況作出分析并進(jìn)行評(píng)價(jià)，為決策提供相應(yīng)的依據(jù)
（21）、制定信息化管理制度，并進(jìn)行實(shí)施推廣
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面試地點(diǎn)：西安曲江文化創(chuàng)意大廈1803室