崗位職責(zé)：
1、建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理。
2、負(fù)責(zé)全面主持公司人力資源工作。
3、參與制定公司人力資源規(guī)劃。
4、制定合理人才聘用計(jì)劃，通過(guò)不同途徑，保證各部門對(duì)人員的需求。
5、針對(duì)性的進(jìn)行員工培訓(xùn)，并進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)和員工職業(yè)路徑的規(guī)劃。
6、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，合理配置工作崗位。
7、負(fù)責(zé)組織公司招聘、培訓(xùn)、薪酬保險(xiǎn)、績(jī)效考核及員工關(guān)系工作。
8、負(fù)責(zé)公司行政管理工作。
崗位要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事等相關(guān)法律、法規(guī)。
3、熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬保險(xiǎn)、績(jī)效考核及員工關(guān)系等各個(gè)模塊的工作并有獨(dú)到的見解。
4、較高的表達(dá)能力；良好的文字、語(yǔ)言表達(dá)能力，較高的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力，熟練使用辦公軟件。
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