一、任職要求：
1、學(xué)歷背景：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，
具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗：
具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上人力資源主管工作經(jīng)驗
要求有過兩年以上互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)招聘經(jīng)驗，并有一定的招聘渠道
4、基本素質(zhì)和技能：
（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人力資源管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
（3）熟悉日常人力資源管理的業(yè)務(wù)流程；
（4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
二、崗位職責(zé):
1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的日常人力資源管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及
相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)擬定公司的勞動用工計劃；
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負(fù)責(zé)公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)
手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對人員進行考核；
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。
