從事人力資源主管工作5年以上，熟悉6大模塊，擅長招聘，薪酬與績效機(jī)制的建立。
???崗位職責(zé)：
????1、根據(jù)對比同行業(yè)情況和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵體系，協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，推動各項管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善并負(fù)責(zé)實施；?2、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、入職、培訓(xùn)、調(diào)配、薪酬、績效考核、離職、員工關(guān)系等人力資源日常管理。
???3，保持與各部門的溝通與協(xié)作。
???核心要求：對人力資源基礎(chǔ)管理工作數(shù)量，標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范，參與薪酬與績效管理體系的搭建工作，并且能執(zhí)行到位。
???任職資格：
???1，三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗
???2，熟悉人力資源管理（招聘，入職，培訓(xùn)，考核，薪資，社保，離職）?的各項工作流程。
???3，熟練操作和運用各種辦公軟件。
???4，具有良好的表達(dá)，溝通，組織，協(xié)調(diào)能力及親和力。
???5，確定以后職業(yè)發(fā)展方向為人事經(jīng)理的優(yōu)先考慮。
??相關(guān)福利：雙休，五險，話補(bǔ)，生日補(bǔ)貼等
